职业生涯规划的思维模式是什么？

小时候父母总问我们，我们的梦想是什么？一般会以老师、警察、科学家、数学家、舞蹈家、画家等作为我们的榜样，并以此为目标规划我们的人生。那么职业生涯的目的也是以我们的职业目标规划每一阶段的目标。有的以马云、刘强东、马化腾、刘建林为职业生涯规划目标，想成为像他们一样的企业家。

人力资源常常说职业生涯规划，如何去规划，又怎么去规划呢？职业生涯规划的思维模式有是什么呢？

【1】结合自身优势与弱势深入细致剖析

员工制定职业生涯规划常常陷入一个误区就是崇拜谁就以他为自己的生涯规划目标，不切实际的目标，最终的实现以失败告终，即浪费时间又毁了自己的前途。

为了让职业生涯目标切实可行，必须结合自身优势与弱势并深入细致剖析，得出来的数据和想法与个人能力最贴切。结合自身专业挖掘自己的潜能选择合适自己的职业生涯规划。

【2】未来职业生涯的目标和前景制定出愿望定位、心理预期和取向审视

一个人是否有上进心，就看他有没有职业生涯规划。规划未来职业生涯目标和前景是对一个上进心的体现，有的以考上编制目标，有的以上班摸鱼、混日子为职场目标。想制定出未来职业生涯目标就需要制定出个人的愿望定位，以及对实现生涯目标后的语气目标，并定期对实现计划进行审视，确保实现每一步无限接近最终目标。让个人的职业生涯的规划变得有意义。

【3】自身素质、潜能和实力进行全面的测试和把握

制定计划不一定执行，最终能否实现全靠个人的素质和毅力。人生总是会出现各种意外和诱惑，有的因挫折而半途而废，有的因诱惑而误入歧途。人是个善变的动物。所以要前面测试和把握自身的素质、潜能和实力。

【4】个人资源和环境的客观、准确认识和把握

人的出生是在同一起跑线上，但是人生却不是同一起跑线。每个人的家庭背景就是我们的个人资源，充分利用个人资源做成祥云乘风破浪。还有对每年的市场、经济、人才环境的精准把握，及时抓住机遇和红利。

【5】制定职业目标和实现方法的具体明确说明

制定具体的说明是为了更加清晰明了的理解每一个职业生涯规划的步骤和每个阶段，每当回顾或者自身时有一个记录。类以电脑的说明书，当电脑损害时能够看说明书及时维修，重整旗鼓朝着目标前进。