如何成为一名好经理:用好人,带团队,创业绩
【课程背景】当管理者在日常管理工作中存在以下问题:Ø 大量的精力放在员工层面的具体工作中,忽略管理重心所在Ø 只是分派工作任务,要求结果,疏于过程管理Ø 对员工
【课程背景】当管理者在日常管理工作中存在以下问题:Ø 大量的精力放在员工层面的具体工作中,忽略管理重心所在Ø 只是分派工作任务,要求结果,疏于过程管理Ø 对员工
【课程背景】 在不确定的大环境下,每个职场人都会面临来自社会,家庭和工作方方面面的压力。不同层级的职场人也会面临不同的压力,例如:新员工可能是初入
【课程背景】 彼得.德鲁克在《21世纪的管理挑战》一书中指出:20世纪管理学的最伟大贡献是将体力劳动者的生产力提高了50倍,而21世纪管理学的挑战则是如
【课程背景】 要想在新型经济模式中具有实力,就需要在公司上下与人沟通合作。如今,随着公司结构的扁平化发展,AI技术的突飞猛进,全球化不断加强,工作环
【课程背景】 有了干货的内容,不等于有了一个引人入胜的课堂,很多“资深”的培训师,虽然已经能够自如流畅纯熟地讲课,但却无法触动学员,无法紧密联系学员
【课程背景】生活中,你是否经常遇到这样的困惑:• 如何思考问题更有逻辑?• 如何与人沟通更加清晰?• 如何解决问题更加高效?工作中,你是否经常遇到这样的难题:•
【课程背景】 沟通表达是企业人本管理的第一课,亦是职场达人自我必备的首要技能。正如“重要的不是你说什么,而是你怎么说”。身为职场人的你,是否因这些
【课程背景】身处职场的你,是否时常遇到这些“慌乱”的时刻?• 上班争分夺秒、忙忙碌碌,应付完一堆琐事,才发现领导今天就要的方案还未动笔。• 几件事同时@你,顿时
课程背景:国家宏观经济政策和产业政策是影响股权投资成功与否的首要因素,政策的力度和方向直接影响资本市场的信心。投资必须顺应国家产业发展的潮流和大势。在相当长的时
课程背景:股权融资通俗地说,就是拿出企业的部分股份,以一定价格出售给投资人,获得融资资金,出资方成为企业的新股东。股权融资大致有以下四个优点:首先、股权融资可以
课程背景:无论公司发展到什么阶段,股权结构的设计都是非常重要的,科学合理的股权设计分配是公司稳定和健康发展的基础。很多公司在起步阶段对此不够重视,往往为公司发展
课程背景:2023年2月17日,我国股票发行全面注册制正式实施。这一重大改革,标志着新一轮资本市场改革迈出了决定性的一步。全面注册制之下,企业发行上市条件更加包
课程背景:股权激励首先对员工具有强大的激励作用,可以充分调动员工的工作积极性,成为企业的主人,站在“老板”的角度考虑问题;其次可以吸引和留住人才,现今企业要做
【课程背景】Ø 内训师在授课中,通常会存在以下3个问题Ø 喜欢讲个不停,滔滔不绝但有时候讲的不吸引人Ø 介绍很多细节,啰嗦没有重点Ø 学员的学习积极性不高,气氛
【课程背景】您的员工在工作汇报时,是否遇到过以下问题:重点不突出,表达啰嗦冗长;过于专业,听不懂;枯燥无法打动领导,抓不住注意力;缺乏信服等大部分人在工作汇报的
【课程背景】您的员工在当众讲话时,是否遇到过以下问题:重点不突出,表达啰嗦冗长;过于专业,听不懂;枯燥不打动人,无法抓住听众注意力;缺乏信服等。大部分人在当众表
【课程背景】您的员工在职场沟通中,是否有遇到过以下场景:无法达成共识;沟通容易产生偏差;偶尔会有冲突产生等。员工在跨部门沟通时无法产生共识,原因是双方的目标不一
【课程背景】您的员工在需要即兴表达时,是否遇到过以下问题:忘词;过于啰嗦冗长,抓不住听众注意力;没有逻辑;缺乏信服力无法打动听众等。大部分人在即兴表达的时候,都
【课程背景】领导在当众表达时,是否遇到过以下问题:无法打动员工,抓不住注意力;过于啰嗦冗长;表现力不够等?大部分领导在当众讲话的时候,都会遇到以上问题。最终的问
【课程背景】复盘是围棋中的一种学习方法,指的是在写完一盘棋之后,要重新摆一遍,看看哪里下得好,哪里下得不好,对下得好和不好的,都要进行分析和推演。20世纪中美军