与日俱新—基于人力资源数据分析的人力资源数字化转型
课程背景:随着企业规模发展,业务形态的复杂度提高,企业经营决策越来越依赖多维的数据支撑,数字化转型已经成为现代企业发展的必然趋势,在人力资源领域,数字化转型同样
课程背景:随着企业规模发展,业务形态的复杂度提高,企业经营决策越来越依赖多维的数据支撑,数字化转型已经成为现代企业发展的必然趋势,在人力资源领域,数字化转型同样
课程背景:在当今激烈的市场竞争中,企业战略执行力不佳、战略不落地对企业来说具有极大的杀伤力,这样的企业里往往出现了以下问题: 明明制定了目标,就是无法达成,错失
课程背景:在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功取决于战略执行力。无论企业有多么完美的战略,如果不能成功执行,那么所有的计划都是徒劳的。然而,做好战略执行力在许
课程背景:在当今竞争激烈的商业环境下,中国企业面临的最大挑战是市场环境正从增量市场转向存量市场,企业从传统的依赖扩大规模换取生存空间的模式逐渐转向通过高质量发展
课程背景:当代企业管理,是以人为中心的管理,企业和管理者越来越关注如何吸引、保留企业所需要的人才,充分调动员工积的极性,创造出更好的绩效。人力资源是企业最宝贵的
课程背景:现代企业管理崇尚人力资本化运作,追求人效价值。人类进入驱动力3. 0时代,人作为最复杂的变量,个人的产出很大程度依靠于自我实现的意愿程度,于是,通过员
课程背景:当代职场,企业在追求业绩高速增长的同时,更加看重人的价值。所谓视人为人是基于对人性的深深理解与尊重,将人作为核心生产要素去驱动、维护、运营与珍贵。情压
课程背景:管理——管的是人,理的是事,企业发展要向组织要绩效成果,但是,事是人做的,员工的工作意愿与能力将直接影响企业目标业绩的达成情况以及组织的长远发展。所以
课程背景:企业要发展,要建立一支能打硬仗的人才梯队,支撑组织战略实现。对于走上管理岗位1-3年新任管理者,特别是从技术到管理的转变,需要通过学习实现角色转型,
课程背景:企业内训师队伍的建设,关乎组织内经验萃取提炼并形成传帮带的良好机制,同时,也是骨干员工职业生涯规划发展及能力提升的诉求。本课程旨在帮助企业自建有战斗力
课程背景:研究显示:新员工常常在入职6个月到1年的时间内出现离职高峰,究其原因主要是职场适应不良,新员工的留存率会直接影响企业人才的流失及招聘培养成本的损失。一
课程背景:目前我国所处的整体经济环境有较大不确定性,国内经济增长速度换挡,结构调整进入阵痛期,国际环境也比较复杂,中美贸易战有着长期性不可确定等特点,疫情影响下
课程背景:近几年国际经济趋势不稳定,疫情带来的冲击还未完全消除,传统保险公司面临着人力下滑,价值保费获取难度加大等一系列严峻的市场环境,而客户的观念改变、中介的
课程背景:保险行业代理人人数在2019年到达行业顶峰,之后连续三年断崖式下滑,900余万的数字腰斩之后,依然还在保持持续下降趋势,但是人力下降之余,大量的明星绩
课程背景:全球财富资产信息逐步透明化,财富的隐秘性、安全性正被越来越多的人关注,而国内老百姓面临着老龄化、少子化、长寿化、负利率、高负债等一系列的风险,从而诞生
课程背景:因环境污染,工作压力,食品安全等因素,健康问题已经成为每一个家庭都可能面临的严重问题,一旦某个人发生严重的疾病,他不仅仅要面临身体的疾病,更有可能遇到
【课程背景】审计报告是审计工作成果的直接反应,更是审计人员和公司高层领导对话的桥梁,因此,审计报告的质量直接关系到审计工作的成败!但是在实际工作中,很多内审人员
【课程背景】2023年5月23日,习近平总书记在主持召开二十届中央审计委员会第一次会议上的讲话时指出,“要充分发挥审计在反腐治乱方面的重要作用,沿着资金、项目
【课程背景】2023年5月30日,习近平总书记在主持召开二十届中央国家安全委员会第一次会议时指出,当前我们所面临的国家安全问题的复杂程度、艰巨程度明显加大;要坚
【课程背景】采购是企业经营活动中极为重要的一环,采购工作做不好,意味着公司经营活动的半壁江山出现了问题,因此对采购活动开展定期的监督检查工作是极为必要、也是极