《新员工角色转换与职业素养》
【课程背景】 新员工是否存在以下问题和困惑:Ø 每天总感觉忙、盲、茫Ø 适应不了新环境,心神不定Ø 上班追剧,闲聊,无所事事Ø 领导不说,做事从不主动Ø 宁可不
【课程背景】 新员工是否存在以下问题和困惑:Ø 每天总感觉忙、盲、茫Ø 适应不了新环境,心神不定Ø 上班追剧,闲聊,无所事事Ø 领导不说,做事从不主动Ø 宁可不
【课程背景】Ø 管理者每天不断应对各种突发性问题,如何才能以最迅速、有效的方式做出正确的决策?Ø 管理者的判断与规划往往决定一个项目、一个部门乃至一个公司的生死
【课程背景】企业,是在分工基础上组织形成的有机系统。企业中的部门,是企业提升专业化能力,创新专业工具,培养专业人才的重要阵地。企业部门之间的沟通与协作也就成为企
【课程背景】研讨会愈发重要——企业中大量存在两类会议,一是信息告知型会议,一是问题研讨型会议,目前传统告知型会议大量被电子化、信息化手段和互联网替代,问题研讨型
【课程背景】 上接战略,下接绩效——经理人的责任是,承接组织目标,制定部门目标,并组织员工就目标与计划达成共识,最后带领团队保证计划落地,产出绩效。这是企
【课程背景】管理者就是通过协调、监管他人的行为以实现企业目标的人。企业资源永远是短缺的,管理者必须合理分配资源,保证企业的经营健康。企业技术需要不断创新,管理者
【课程背景】Ø 每个人,是构成世界的一块拼图。Ø 企业由一个个拼图契合、凝聚、壮大而成。Ø 成长与奉献,源自我们的内心——基于内驱力的执行力。Ø 企业的做强做大
课程背景:短视频已成为人们工作、学习、生活的一个必不可少的工具,学会拍摄与剪辑短视频将成为一个职场人必备技能之一。短视频作为当今社交媒体的主流形式,也必将成为企
课程背景:随着“兴趣电商”抖音,快手等短视频平台的,全网霸屏,全国,乃至全世界的流量涌入短视频平台!抖音日活7个亿!越来越多的企业意识到,短视频已成为不可或缺
课程背景:企业的核心竞争力之一就是拥有一个企业自己的知识体系,而落地本企业的知识体系,毋庸置疑就落在了企业内部的讲师身上,但企业内训师,不是职业讲师,虽然有很好
课程背景:随着直播技术的不断发展,培训开始进入到了一个新的模式-直播课。除了集中式的面对面的授课之外,越来越多的企业开始进行了直播课,这种授课方式能够更快的,频
课程背景:个人有好经验,但均为碎片化的经验点,未形成体系化内容。此课程帮助企业业务骨干,核心管理人员,梳理,整合,归纳最终提炼出自身的知识内容,形成可学习的课程
【课程背景】他们可能面临的困扰:内容上——不知和客户说什么,说出来对方不感兴趣或常常被拒绝方式上——不敢和客户交流、难以开口、不知道怎样提出自己的要求、喜欢和好
【课程背景】他们可能面临的困扰:内容上——不知和客户说什么,说出来对方不感兴趣或常常被拒绝方式上——不敢和客户交流、难以开口、不知道怎样提出自己的要求、喜欢和好
【课程背景】在销售的过程中他们可能面临的困扰:内容——不知如何表达、不知如何推进、不知如何把控方式——传统销售模式已禁锢了大家的思维和拜访模式,很难转变效果——
【课程背景】这套责任心与执行力课程是基于对现代职场和组织中普遍存在的挑战和趋势的深入理解。1.动态职场环境: 当前职场环境变化迅速,组织和团队需要适应不断变化的
【课程背景】目前,不同层级的领导都面临着如何激励员工,激发员工潜能的痛点,总结如下:1. 团队领导者:痛点:团队士气低迷,业绩无法突破瓶颈,难以激励团队成员。2
【课程背景】在工作和生活中,冲突不可避免地出现。有效的冲突管理能力是建立和谐、高效工作环境的关键。本课程旨在帮助学员理解冲突的本质,掌握有效的冲突管理技巧,从而
课程背景:在竞争激烈、市场变革的今天,如何能持续以低成本、高品质保持竞争优势获得永续经营,成为许多企业管理者需要深入思考的问题。 企业发展改革,促进成功的是
课程背景:现代企业管理之间的竞争不仅仅是技术的竞争,更是人才和团队的竞争,而企业管理者的情商对团队管理至关重要。企业管理者的情商重要性首先表现在企业管理者需要