别具一格 独占价值 TTT创新培训师工作坊
【课程背景】:学习成长中,学员才是学习的主体,单纯的讲授课堂,无法激发学员的学习动力和热情,往往达不到开展培训期望的效果,提升学员参与、关注学员感受,实现生动的
【课程背景】:学习成长中,学员才是学习的主体,单纯的讲授课堂,无法激发学员的学习动力和热情,往往达不到开展培训期望的效果,提升学员参与、关注学员感受,实现生动的
【课程背景】: 无论是“前事不忘,后事之师”,还是“ 经一蹶者长一智”的说法,都是用最朴素话语,向我们传递了过往经验的重要性,尤其是当下,组织高速发展过程中,一
课程背景:培训的本质是为了加速企业的成功和员工的发展,以实际诉求为基础,以绩效结果为目标,以能力提升为手段,要以学员为中心,切实换位思考,结合其工作实际内容,假
【课程背景】: “最大的浪费就是经验的浪费”,组织在成长和发展的过程中,积累下来大量的宝贵经验,但是随着岗位的变迁,人员的流动,核心经验也在不断的被
【课程背景】: “满足绩效需求,响应组织期待,对接学员兴趣”,是课程设计与开发的最终目的,同时也是出发点,组织培训的有效性,并不是要等授课结束才能决定,在课程的
【课程背景】: “有效培训,助推企业成长”,实现培训的有效性,加速人才的培养,提升组织绩效,是组织开展培训的目的和初衷。外聘讲师的培训模式,由于聘请价格昂贵、脱
【课程背景】: “复制共享、启迪传承”,将组织内部的知识、经验、技能,有效的传递,从而达成经验复制共享,是建立内训师队伍的主要目的,也是实现组织绩效快
【课程背景】在线直播课程,从出生那天就伴随着争议。很多老师反映,面对着电脑讲课的感觉超级不好,原来的教学方法放到线上场景统统失灵,得不到学员对自己的反馈,甚至
一、项目目标:1、内训师在教学内容的设计、教学活动的开展、授课技巧的呈现、教学工具的使用等方面的能力,得到全面提升。2、内训师学员能够基于经验萃取技术,开发一
一、项目目标:1、内训师在教学内容的设计、教学活动的开展、授课技巧的呈现、教学工具的使用等方面的能力,得到全面提升。2、内训师学员能够基于经验萃取技术,开发一
一、课程六大收益1、集“咨询与培训”于一体的高性价比项目本课程既是培训课程,又有咨询性质。把厅堂管理过程中出现的情景搬到课堂,大量的现场演练和教训式的引导教学,
线上课内容(2H):一、爆款直播课的魅力来源1、内容设计力2、视觉吸引力2、听觉表现力3、语言表达力5、互动影响力二、如何把线下课转为线上课? 第一步:课
课程安排具体内容时间开班领导致辞、开班介绍日程安排、课程内容、讲师介绍、参训纪律要求、班级微团建活动等第一天9:00-10:00授课开篇:做名师,你也可以!模块
近几年来,很多企业都本着培训务实的原则,由外聘专业讲师授课转型搭建内部讲师队伍,但是经过几年的时间,虽然企业内训师们陆续学了《课程开发》,《讲授技巧》或《案例萃
课程背景: 突如的新冠疫情,人们的思维,行为发生了很大变化:一方面人们的健康意识大大加强,健康医疗险需求急增,这就会出现潜在的大量中高端客户,另一方面
课程目标:5天课程1、通过此次培训明确作为业务主管如何建立高绩效的业务团队2、建立正确的增员理念和管理哲学3 好的招募系统:学会使用黄金系统增员方法,
一 课程背景在当今知识经济时代,人们的生活节奏不断加快,员工的需求与思想也在不断的变化。根据统计,现在很多企业内上下级之间的矛盾和冲突,多半是由于处理问题的观点
一、课程目标:1、内训师学员能够利用经验萃取技术,有效提取出自己业务中的最佳实践,做到课程内容有用。2、内训师学员能够将课程内容做好知识建模和知识降维,从课程设