非人力资源的人力资源管理
【课程背景】人是生产力诸要素中最活跃的因素，当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源管理是企业发展中的必然且重要性工作，随着一
2024-05-27 917人看过
最新课程
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战略人力资源管理
【课程背景】企业快速发展，市场瞬息万变，仅凭管理者个人的力量已经无法驾驭企业，迫切需要有效的人力资源管理体系来支撑。成功的企业与失败的企业差别之处就在于两个条件
2024-05-24 880人看过 -
华为人力资源管理实践（非人）
一、 课程背景在以全球经济、知识经济、网络经济、服务经济四大特征为背景的新商业环境中，管理企业人才的能力已成为企业基业长青的核心能力。如何选择高素质人才？如何培
2024-05-24 871人看过 -
个人执行力提升
【课程内容】第一部分 寻找执行力根源Ø 个人执行力低下的六大原因² 为谁工作不清晰² 有了目标没行动 ² 工作之前不准备 ² 进度总是往后拖 ² 凡事都要自
2024-05-24 938人看过 -
高效人士的七个习惯
【背景介绍】面对变动与竞争的世界，企业管理者遭遇的压力与挑战与日俱增，虽然我们都想要把事做好，并且创造更高的绩效与成就，然而，成功一定要有方法；人的行为受习惯
2024-05-24 911人看过 -
从技术走向管理高阶版课程大纲
【课程背景】在VUCA时代，当国际冲突、政策调整、社会变革、市场无序、竞争加剧、信息爆炸、员工个性突出等诸多挑战与机遇降临到我们面前时，我们作为技术出生的中高
2024-05-24 889人看过 -
数智化HRSSC的敏捷搭建
【课程背景】业务导向的人力资本管理被越来越多的企业接受及应用，想要助推业务增长、真正成为业务的战略合作伙伴，清晰、敏捷、高效、专业的SSC（共享服务中心）搭建和
2024-05-22 585人看过 -
人力线的转型变革
【课程背景】作为人力资源从业者，你是否遇到以下问题：Ø 无法准确理解、响应上级意图和业务部门的真实需求；Ø 当你运用非常专业的工具与技术给业务部门解决问题时，发
2024-05-22 564人看过 -
评价中心技术与实操运用
【课程背景】 BANI时代的人才选拔、培育、任用与发展是组织人才能力提升的关键链条，更离不开人才盘点、人才测评等关键任务的专业支撑。在人才测评环节，专业的
2024-05-22 768人看过 -
绩效管理助推组织目标达成
【课程背景】作为组织中的绩效管理者，常常容易遇到以下问题：Ø 没有方法论指导自己分解目标，设计的考核指标往往容易与公司目标偏离；Ø 不知道如何提取更合理的指标，
2024-05-22 865人看过 -
集团化运营下的人力资源管控体系
【课程背景】BANI时代企业战略变化快，HR TEAM如何能与集团整体业务发展相匹配是各类型集团化运营企业的困境；人才市场竞争日益激烈，人力成本居高不下，集团层
2024-05-22 662人看过 -
基于组织战略的人力资本大数据分析与应用
【课程背景】BANI时代下，组织效能成为撬动企业盈利能力提升的关键杠杆。如何真正读懂战略，掌握业务数据指标与人力指标的勾稽关系，搭建更优的人力指标库与分析模型成
2024-05-22 670人看过 -
基于组织战略的关键人才管理
【课程背景】作为业务部门的负责人，你是否遇到以下问题：Ø 当你在用人和辅导下属遇到障碍、挑战、困惑时，向人力部门提出需求，觉得和人力资源部门不在一个频道，无法沟
2024-05-22 901人看过 -
基于岗位价值的薪酬设计管理
【课程背景】企业可能面临以下矛盾：Ø 股东权益和员工权益之间的矛盾Ø 企业盈利目标和员工士气之间的矛盾Ø 员工收入增长和人力成本管控之间的矛盾Ø 新老员工、水平
2024-05-22 521人看过 -
积分制游戏式绩效系统——咨询版
1、 方案设计的指导逻辑l 与业务及价值链实现强相关l 明确岗位价值l 是公司价值观的输出l 计划目标与管理的关系就是人和资源的倾斜平衡和匹配l 动态管理：目标
2024-05-22 829人看过 -
基于价值赋能的HRBP能力提升OMO训练营
【课程背景】Ø 传统HR容易就专业谈专业，很难融入业务场景，沦为普通HR专员，致使无法解决业务条线的问题，内部客户体验差；Ø 传统HR容易让自己在业务部门面前成
2024-05-22 723人看过 -
基于组织人才战略的人才培育与发展
【课程背景】BANI时代组织能力更多被广泛企业主重视，组织能在竞争中基业长青，究其根本是人才供应生态的竞争，其最核心的话题就是人才质量的持续发展，即：如何制定人
2024-05-22 637人看过 -
非人力资源部门的人才管理
【课程背景】作为业务部门的负责人，你是否遇到以下问题：Ø 当你在用人和辅导下属遇到障碍、挑战、困惑时，向人力部门提出需求，觉得和人力资源部门不在一个频道，无法沟
2024-05-22 608人看过 -
新员工入职必修课—职业化提升
【课程背景】职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，是职业内在的要求，是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。目前在日趋激烈的企业竞争环境中，实现企业对
2024-05-22 805人看过 -
金牌面试官、面试强攻略
【课程背景】习近平同志提出“不拘一格选人才”，自十九大以后，国央企在人才战略上不停提出新方法新举措，在人才队伍的建设上不断创新突破，取得了阶段性成果。与此同时
2024-05-22 729人看过
